年年被吐槽却年年调，这个假是非调不可吗？
(相关资料图)
四月已经步入中旬，“五一”小长假将至。今年“五一”劳动节放假调休安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。调休通知一出便引发网友热议，“调休”一词更是一度登上微博热搜第一，“这个假是非调不可吗”的微博词条引发热议，有网友感慨年年被吐槽，年年调，有意思吗？
调休的本意是增加节假日跨度，最大程度拉动内需，刺激消费。目前我国的出行仍以高铁火车为主，故如果只有一天的假期，人们可能会由于时间不足选择待在家里，但五天的假期却可以轻松实现一场短途甚至长途国内旅游，此外，调休所带来的充足假期时间，也给一部分在异地学习工作的人以充足的时间回家探亲，符合了中国传统的思乡文化，从这个角度而言，这个假可调。
调休有一定的利处，但也确实还存在着不少问题。首先，调休带来的长假，导致了出行住宿、交通等方面的价格增长。真正出游，也只是掏空了钱包去体验一场人挤人的“繁华盛宴”。在大学生利用两天假期来一场说走就走的“特种兵旅行”的当下，调休所带来的旅游时间反而不那么重要了，但调休所带来的高昂旅游花费则显得格外突出。
其次，人的作息并不是简单的加减法，调休的意义不仅在“调”也在“休”。调休虽然在表面上增加了人们的休息时间，但实际上是通过人们在双休日进行工作交换的，这种“拆了东墙补西墙”的做法，并不能让上班族得到真正意义上的放松，反而可能会通过一个假期让上班族患上“节前节后综合征”。毕竟，这五天的假期并不是直接获得而是通过调整所得，五天的假期实际上只有一天是真正的假期，这难免引起人们的不满。
再次，调休的工作报酬能否让公司和员工都满意？节日前后的调休，究竟是按加班付报酬，还是按正常上班付报酬？若按节假日加班付报酬，公司说这是在补工作日的工作；若按正常上班付报酬，员工说这占用了我原有的休息时间。双方各执一词，不利于公司与员工关系的和谐发展。
总之，若是调休非调不可，请至少让它有非调不可的价值，否则，这个假恐怕不调也罢。
